Une enquête interne auprès des employés d’Apple montre une préoccupation persistante concernant le modèle de travail hybride de l’entreprise


Début juin, Tim Cook, PDG d’Apple, a confirmé que les plans de l’entreprise visant à ramener des personnes au bureau avançaient. À savoir, l’entreprise se pencherait sur un travail à domicile « hybride » et dans l’expérience de bureau pour ses employés d’entreprise. Mais, même avec cette nouvelle flexibilité, certains employés ne sont pas ravis.

Selon un rapport publié aujourd’hui par Le bord, un sondage créé par les employés d’Apple a été distribué en interne entre eux. Ce n’était pas une enquête sanctionnée réalisée par les dirigeants d’Apple. Au lieu de cela, il s’agissait d’un effort officieux des employés eux-mêmes, auxquels plus de 1 000 ont participé. C’est certes un petit nombre par rapport au bassin d’employés d’Apple qui compte près de 150 000. Pourtant, c’est un aperçu de ce que pensent les plans d’Apple au sein de l’entreprise.

Apple croit en une expérience de travail en personne. Comme Cook lui-même l’a dit, cela fait partie de la culture de l’entreprise et un élément important de l’avenir d’Apple. Pourtant, un modèle de travail hybride est important en ces temps, d’autant plus que la variante Delta de COVID-19 se répand à travers le monde. Certaines personnes ont encore peur de retourner au travail en personne. Et Apple n’oblige pas les employés à se faire vacciner (les encourage simplement à le faire) et n’exige pas non plus que tout le monde porte des masques au bureau.

Il est donc logique que certains employés hésitent à revenir. Même si ce n’est que trois jours par semaine. Le nouveau modèle de travail hybride d’Apple pour les employés d’entreprise ne sera que cela : trois jours au bureau, puis travailler à domicile le reste de leur horaire de travail de la semaine.

Du rapport :

Dans l’enquête, qui a été envoyée début juin, près de 90 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient « tout à fait d’accord » avec l’affirmation « les options de travail flexibles en termes de localisation sont un problème très important pour moi ». Au total, 1 749 personnes ont répondu à la question. Les employés ont défini le « emplacement flexible » comme la possibilité de travailler à domicile indéfiniment.

Et dans une autre question :

En réponse à la déclaration « Je crains que certains de mes collègues ne soient obligés de quitter Apple en raison du MANQUE d’options de travail flexibles en matière de localisation », 58,5 % ont déclaré qu’ils étaient « tout à fait d’accord ». Au total, 1 743 personnes ont répondu à la question. Une plus petite partie – 36,7% – a déclaré qu’elle était inquiète ils vont démissionner par manque de flexibilité.

L’enquête a été envoyée à Cook et Deidre O’Brien, vice-présidente principale d’Apple, Retail and People, le 14 juin. C’était moins de deux semaines après l’annonce initiale de Cook concernant le retour des employés de l’entreprise au travail en personne, bien que dans une capacité limitée. , à partir de septembre de cette année. Apparemment, 24 employés ont également inclus des témoignages vidéo personnels plaidant pour des options de travail à domicile de manière plus permanente.

Pendant ce temps, dans les nouvelles connexes, Apple travaille sur une autre option hybride, mais celle-ci est destinée à ses employés de vente au détail. Une récente Bloomberg Le rapport décrit comment Apple va tester une option « Hybrid Flex » à partir de la fin de l’année. De ce rapport :

La création d’un tel programme est une reconnaissance que la tendance à l’augmentation des achats en ligne accélérée par Covid-19 peut se poursuivre malgré les réouvertures économiques et la disponibilité des vaccins dans de nombreuses régions du monde. Les travailleurs se déplaceront entre leurs boutique et des rôles à distance en fonction de la demande dans les magasins par rapport aux achats en ligne pendant une période donnée, ont déclaré les gens.

Les dirigeants d’Apple semblent se plier autant qu’ils pensent pouvoir le faire. Mais si c’est assez bon ou non, cela dépend vraiment des employés qu’il a le plus d’impact.

Qu’est-ce que tu penses? Apple devrait-il être un peu plus indulgent à cet égard et permettre à certains employés de travailler à domicile sans avoir à se rendre au bureau un peu plus longtemps ? Peut-être même en 2022 ? Ou l’option hybride que l’entreprise a développée est-elle un bon point de départ ?

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