Un catalyseur de la transition verte – Huawei BLOG


La Commission européenne a deux objectifs majeurs pour les cinq prochaines années : (1) la transition vers un environnement plus propre et une économie verte avec l’aide des objectifs fixés dans le Green Deal européen, et (2) de nouveaux progrès vers la formation d’une Europe adaptée pour l’ère numérique. Ces deux ambitions sont étroitement liées et présentent à la fois des défis et des opportunités pour les entreprises.

La numérisation s’accompagne d’une demande de compétences numériques accrues pouvant garantir une économie plus verte. Nous devons doter chacun des compétences nécessaires pour garantir un déploiement efficace de la numérisation. Cela implique de renforcer les compétences de chacun, dans tous les secteurs de l’économie. Cela représente un énorme défi. Les États membres devraient se concentrer sur le développement des compétences et des emplois verts et numériques, et sur la définition des emplois verts et des compétences vertes de différentes manières.

Ce qui est également important pour l’Europe dans son ensemble, c’est de concevoir et de mettre en œuvre des politiques et des initiatives efficaces pour favoriser les compétences et relever les défis liés au développement durable.

Intelligence artificielle est un élément clé des objectifs de développement durable des Nations Unies, comme indiqué dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030, car il pourrait potentiellement contribuer à de nombreuses cibles des ODD. Pour cette raison, la littératie de l’IA et la capacité de lecture et d’interprétation des données peuvent être considérées « vert » compétences numériques.

Autre « vert » les compétences numériques comprennent :

  • Des compétences stratégiques et de leadership qui permettent aux décideurs politiques et aux dirigeants d’entreprise de définir les bonnes incitations et de créer des conditions propices à des objectifs tels qu’une production plus propre et des transports plus propres.
  • Adaptabilité et compétences transférables pour permettre aux travailleurs d’apprendre et d’appliquer les nouvelles technologies et processus nécessaires pour rendre leurs emplois plus verts.
  • Sensibilisation à l’environnement et volonté d’apprendre sur le développement durable.
  • Des compétences entrepreneuriales pour saisir les opportunités des technologies bas carbone.
  • Compétences en innovation pour identifier les opportunités et créer de nouvelles stratégies pour répondre aux défis verts.
  • Compétences en marketing pour promouvoir des produits et services plus écologiques.
  • Compétences en conseil pour conseiller les consommateurs sur les solutions vertes et diffuser l’utilisation des technologies vertes.

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