L'augmentation des cas de COVID incite Apple à retarder le mandat de retour au travail prévu

En raison de COVID, Apple a informé ses employés au foyer qu’il reportait son retour prévu au travail de bureau en personne d’octobre de cette année à au moins février de l’année prochaine.

POINTS FORTS DE L’HISTOIRE :

Apple a reporté le retour de ses bureaux à janvier 2022
C’est parce que les cas de COVID-19 sont en augmentation
L’entreprise ne prévoit pas de fermer ses bureaux
Les magasins de détail resteront également ouverts

COVID : Apple reporte le retour des bureaux à février 2022

Apple, qui n’exige actuellement pas la vaccination des employés, a adopté un modèle de travail hybride. Mais alors que la variante Delta de COVID-19 augmente aux États-Unis, Apple aurait repoussé son retour au travail prévu d’octobre à au moins janvier 2022.

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Bloomberg a vu le mémo d’Apple au personnel dans lequel la responsable des ressources humaines et de la vente au détail, Deirdre O’Brien, confirme la nouvelle décision. « L’entreprise a déclaré au personnel qu’elle confirmerait le calendrier de réouverture un mois avant que les employés ne soient tenus de retourner au bureau », lit-on dans l’article.

O’Brien a fortement encouragé le personnel à se faire vacciner. La société n’a pas encore exigé de vaccinations ou de tests, bien qu’elle augmente son programme de tests jusqu’à trois tests de coronavirus à domicile par semaine. Une porte-parole d’Apple a refusé de commenter la note.

L’armée de vente au détail d’Apple n’est pas affectée par cette décision. De plus, la société ne prévoit pas actuellement de fermer temporairement des magasins de détail, mais cela pourrait changer si la pandémie s’aggrave.

Comme auparavant, cela sera déterminé au cas par cas. En fait, hier encore, Apple a fermé son magasin de détail en Caroline du Sud parce que plus de 20 employés ont été testés positifs ou ont été exposés au COVID-19.

Apple croit en l’importance de la collaboration en personne

En juin 2021, Apple a déclaré qu’il demanderait aux employés de l’entreprise de retourner au travail pendant trois jours sur la semaine de travail à partir de septembre. Ils pourraient travailler à domicile, ou à distance en général, le reste de la semaine.

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Mais après avoir profité des avantages du travail à domicile flexible, certains employés ont publiquement exprimé leur opposition au mandat de retour au travail de l’entreprise. Selon à la fois un sondage interne et une lettre interne envoyée au PDG Tim Cook, de nombreux employés ne sont ravis d’aucun de ces plans.

Mais Corporate, pour l’instant du moins, semble insensible à tout cela.