Certains employés d’Apple s’organisent sous la bannière #AppleToo pour partager des histoires de harcèlement ou de discrimination


Le corps collectif de la main-d’œuvre d’Apple est assez différent de ce qu’il était il y a 30 ans. Et bien que la culture de l’entreprise soit encore en grande partie intacte, de nombreux employés actuels font des vagues. Beaucoup veulent une entreprise plus transparente dans son ensemble, tandis que certains veulent simplement que leur voix soit entendue dans ce qu’ils croient être un vide. Pourtant, d’autres s’inquiètent d’une potentielle inégalité salariale au sein de l’entreprise. Dans l’ensemble, ce sont les premiers mouvements de ce qui pourrait conduire à des changements encore plus importants sur la route.

L’organisation des employés, par exemple, vient de voir un coup dans le bras, pour ainsi dire. Comme l’a noté d’abord aujourd’hui Le bord, certains employés d’Apple ont lancé une nouvelle bannière d’organisation, #AppleToo – en s’inspirant du mouvement #MeToo qui a conduit à de grands changements à Hollywood (mais pas assez, certes). Il existe un tout nouveau site Web dédié au mouvement organisateur, appelé AppleToo, dans le but de collecter des témoignages d’employés à tous les niveaux de l’entreprise qui ont été confrontés à une forme de discrimination ou de harcèlement.

Le premier paragraphe du site Web indique que la « culture du secret » d’Apple crée effectivement une « forteresse opaque et intimidante ». À partir de là, la page indique que lorsque des plaintes sont présentées à ceux d’Apple, elles se heurtent à un modèle « d’isolement, de dégradation et d’éclairage au gaz ». La page indique que ces injustices contre les employés d’Apple sont « disproportionnellement » rencontrées par « nos collègues noirs, autochtones et autres issus de groupes ethniques, de genre et historiquement marginalisés ».

Crédit image : TheRegisti / Unsplash

Depuis le site :

Pendant trop longtemps, Apple a échappé à l’examen public. La vérité est que pour de nombreux employés d’Apple – une réalité à laquelle sont confrontés de manière disproportionnée nos collègues noirs, autochtones et autres issus de groupes ethniques, de genre et historiquement marginalisés – la culture du secret crée une forteresse opaque et intimidante. Lorsque nous insistons sur la responsabilité et la réparation des injustices persistantes dont nous sommes témoins ou que nous subissons sur notre lieu de travail, nous sommes confrontés à un modèle d’isolement, de dégradation et d’éclairage au gaz.

Pas plus. Nous avons épuisé toutes les voies internes. Nous avons discuté avec nos dirigeants. Nous sommes passés à l’équipe People. Nous avons escaladé la conduite des affaires. Rien n’a changé.

Le site dit qu’il est « L’heure de penser différemment », en s’appuyant sur la célèbre campagne marketing d’Apple. Selon le rapport original, 15 employés actuels et anciens d’Apple ont participé à la création du nouveau mouvement #AppleToo. Ils ont lancé le site Web susmentionné, mais ont également lancé un compte Twitter dédié également. L’actualité de la nouvelle bannière a également été diffusée sur une chaîne Discord dédiée, qui compte 200 participants. Ainsi, bien qu’il s’agisse d’une petite poussée initiale, elle pourrait très bien devenir beaucoup plus importante avec le temps.

Le bord note qu’un ancien employé d’Apple élève maintenant la voix sur la question du harcèlement et de la discrimination avec l’entreprise. Timnit Gebru a passé du temps avec Apple avant de rejoindre Google en 2018 (d’où elle a été brutalement licenciée). Depuis lors, Gebru a déclaré publiquement qu’elle avait été victime de racisme et de discrimination chez Google pendant son séjour là-bas. Et apparemment, la situation chez Apple n’était guère meilleure. Selon le rapport original, Gebru dit qu’il est temps qu’Apple soit tenu responsable :

J’ai vécu tellement de choses flagrantes quand j’étais chez Apple, et je me suis toujours demandé comment ils réussissaient à sortir du feu des projecteurs. Je suis heureux de voir que les travailleurs d’Apple s’organisent. Il est grand temps qu’Apple soit tenu pour responsable.

Cher Scarlett, qui a également organisé l’enquête interne et informelle auprès des employés concernant l’inégalité salariale potentielle d’Apple, est également l’un des organisateurs de cet effort.



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