Un groupe d’employés d’Apple a lancé un nouvel effort d’organisation sous la bannière #AppleToo


Théâtre Steve Jobs Source : René Ritchie/iMore

Peu de temps après l’annonce d’une enquête informelle auprès des employés révélant un problème de salaire potentiel dans l’entreprise, un groupe d’employés d’Apple a lancé un nouvel effort organisationnel pour apporter des changements à l’entreprise.

Tel que rapporté par The Verge, certains employés d’Apple se sont regroupés pour s’organiser sous la bannière #AppleToo. L’effort fait valoir que le secret d’Apple, qui a fait des merveilles pour ses produits, a eu des effets opposés pour certains de ses employés.

Pendant trop longtemps, Apple a échappé à l’examen public. La vérité est que pour de nombreux employés d’Apple – une réalité à laquelle sont confrontés de manière disproportionnée nos collègues noirs, autochtones et autres issus de groupes ethniques, de genre et historiquement marginalisés – la culture du secret crée une forteresse opaque et intimidante. Lorsque nous insistons sur la responsabilité et la réparation des injustices persistantes dont nous sommes témoins ou que nous subissons sur notre lieu de travail, nous sommes confrontés à un schéma d’isolement, de dégradation et de mise au courant.

Pas plus. Nous avons épuisé toutes les voies internes. Nous avons discuté avec nos dirigeants. Nous sommes passés à l’équipe People. Nous avons escaladé la conduite des affaires. Rien n’a changé.

Le groupe a créé un nouveau site Web appelé AppleToo, qui cherche à devenir un endroit où les employés actuels et anciens d’Apple peuvent partager leurs histoires. Le groupe espère qu’une fois que suffisamment d’histoires auront été partagées, ils pourront rédiger une déclaration contenant des recommandations de changement dans l’entreprise.

Un groupe d’employés d’Apple s’est réuni pour s’organiser et se protéger. Nous demandons à nos collègues Apple qui souhaitent voir un réel changement chez Apple de partager leurs histoires. Lorsque nos histoires sont rassemblées et présentées ensemble, elles aident à exposer des schémas persistants de racisme, de sexisme, d’iniquité, de discrimination, d’intimidation, de répression, de coercition, d’abus, de punition injuste et de privilège incontrôlé.

Nous devons travailler ensemble, en tant que collègues – Corporate, AppleCare et Retail ; salarié et horaire ; à temps partiel et à temps plein – pour exiger un changement systémique dans notre lieu de travail. Nous partageons tous une place dans l’Annuaire, et pourtant, nous ne partageons pas le même traitement, et n’avons pas tous les mêmes droits.

Connectez-vous avec nous pour partager votre propre expérience, rester informé ou vous unir en solidarité avec d’autres employés Apple actuels ou anciens. Unis, nous pouvons collaborer pour créer un lieu de travail plus sain.

Nous travaillons ensemble pour rédiger une déclaration en notre nom, reflétant nos histoires et un aperçu des changements que nous attendons d’Apple.

Selon le rapport, au moins huit employés d’Apple ont déjà partagé leurs histoires sur le site Web d’Apple Too.



Soyez le premier à commenter

Poster un Commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.


*