Apple perd son directeur de l’apprentissage automatique à cause de ses plans de travail hybrides


Apple aurait perdu un membre de l’équipe de haut niveau à cause de sa nouvelle politique de travail hybride qui obligera les gens à travailler à Apple Park trois jours par semaine.

À partir du 23 mai, Apple exigera que les employés basés à Apple Par travaillent au bureau les lundi, mardi et jeudi. Ils peuvent travailler à domicile le mercredi et le vendredi, mais certains pensent que c’est trop restrictif à un moment où les gens se sont habitués aux avantages du travail à domicile pendant la pandémie de COVID-19.

Maintenant, un tweet de la journaliste de The Verge, Zoë Schiffer, souligne le projet de Ian Goodfellow de quitter l’entreprise sur le système de travail hybride. Goodfellow était directeur de l’apprentissage automatique et a déclaré au personnel qu’il pensait qu’un système de travail plus flexible aurait été bénéfique pour son équipe.

Goodfellow n’est pas le seul à penser que la nouvelle politique de travail d’Apple est restrictive. L’entreprise a récemment été critiquée pour ses projets dans une lettre ouverte appelant à donner aux gens la possibilité de travailler là où ils conviennent le mieux à eux et à leurs équipes.

Nous ne demandons pas que tout le monde soit obligé de travailler à domicile. Nous demandons à décider par nous-mêmes, avec nos équipes et notre manager direct, quel type d’arrangement convient le mieux à chacun d’entre nous, que ce soit dans un bureau, en télétravail ou dans une approche hybride. Arrêtez de nous traiter comme des écoliers qui ont besoin qu’on leur dise quand être où et quels devoirs faire.

Bien qu’Apple ne soit pas la seule entreprise à exiger que les gens travaillent au bureau, d’autres, dont Google – l’ancien employeur de Goodfellow – permettent aux gens de travailler entièrement à domicile, bien que cela dépende de leur rôle et de ses exigences.

Le programme de travail hybride mis en place par Apple est clairement émotif et il sera très intéressant de voir s’il déclenche une fuite des cerveaux dont il pourrait avoir du mal à se remettre à un moment où le travail à domicile est un enjeu de table pour beaucoup employés potentiels.

Même si Apple tient à ramener les gens au bureau, leur travail à domicile ne l’a pas empêché de sortir l’iPhone 13 l’année dernière, l’appareil considéré comme le meilleur iPhone jamais fabriqué. Il en va de même pour la récente vague de Mac haut de gamme Apple alimentés au silicium.



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