CWA s’associe à Workers United pour aider les employés des magasins Apple de New York à former un syndicat


Deux grandes organisations syndicales américaines apportent leur soutien aux travailleurs du magasin de détail Apple Grand Central Station à New York.

« Dans la forme la plus authentique de solidarité syndicale, Workers United et les Communications Workers of America (CWA), ainsi que le comité d’organisation de Fruit Stand Workers United (FSWU), ont convenu que CWA apporterait son soutien aux efforts de syndicalisation de FSWU à Apple’s Grand magasin Central Station à New York », a annoncé mercredi la CWA.

Le groupe affirme que le groupe syndical d’Apple, FSWU, avait approché Workers United, le même groupe soutenant les travailleurs de Starbucks dans leur quête pour former des syndicats.

Lynne Fox, présidente internationale de Workers United, a déclaré que le CWA « a un plan national qui conduira à la densité et au pouvoir collectif pour les travailleurs d’Apple Retail » et qu’il ne voudrait pas chasser les « hot shops » « au détriment de le bien collectif de la campagne. »

Le magasin Grand Central Station d’Apple emploie plus de 270 travailleurs et FSWU déclare que, grâce à son alliance avec CWA et WU, il a l’intention de « participer avec d’innombrables autres magasins pour obtenir les droits des travailleurs dans Apple Retail aux États-Unis ».

En avril, les travailleurs du magasin Grand Central ont annoncé leur intention de faire pression pour un syndicat et ont exigé un salaire de départ de 30 $/heure, de meilleures vacances et des politiques de retraite.

Sous la pression de ces mouvements, Apple a déjà accepté de donner aux travailleurs des horaires et des horaires de travail plus favorables, et a annoncé qu’il avancerait de trois mois sa révision annuelle des salaires et augmenterait son taux de rémunération horaire minimum de 20 à 22 dollars.

Les magasins Apple aux États-Unis et dans le monde jouent un rôle central dans la quête de l’entreprise pour vendre des appareils comme son meilleur iPhone, l’iPhone 13, et en interne, Apple estime que les magasins de détail sont son produit le plus important. D’autres magasins aux États-Unis ont également annoncé publiquement leur intention de se syndiquer, et Apple a suscité des critiques pour avoir embauché le cabinet d’avocats « antisyndical » Littler Mendelson, également à l’emploi de Starbucks. L’entreprise a également été accusée d’employer d’autres tactiques antisyndicales, notamment l’envoi de points de discussion antisyndicaux aux gestionnaires et l’obligation pour les travailleurs d’assister à des réunions «d’audience captive», ainsi que la restriction de la publication de tracts.

Dans un communiqué, Apple avait précédemment déclaré à iMore :

« Nous avons la chance d’avoir des membres incroyables de l’équipe de vente au détail et nous apprécions profondément tout ce qu’ils apportent à Apple. Nous sommes heureux d’offrir une rémunération et des avantages très solides aux employés à temps plein et à temps partiel, y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, des des congés familiaux, des bourses d’actions annuelles et bien d’autres avantages. »

Cette semaine, Apple a dévoilé son nouveau système d’exploitation iOS 16, ainsi que des mises à niveau vers iPadOS 16, macOS Ventura, etc.



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