Apple subit des pertes de direction sans précédent, réduit les primes et gèle les embauches

Apple aurait gelé les embauches et retardé les primes pour ceux qui restent en poste tout en subissant des pertes sans précédent au niveau de la direction.

Apple a perdu jusqu’à 12 dirigeants différents depuis le début de 2022, un chiffre qui se démarque par rapport aux années précédentes qui n’en avaient vu qu’un ou deux partir. Certains de ces dirigeants se seraient occupés de certaines des parties les plus vitales de l’activité d’Apple, notamment l’ingénierie matérielle et logicielle, la technologie cloud comme iCloud, les services d’abonnement comme Apple TV Plus, etc.

Tout cela vient au milieu des nouvelles selon lesquelles Apple cherche à économiser de l’argent dans la mesure du possible, en retardant les paiements de bonus qui seraient normalement versés en avril 2023 et en ne remplaçant pas les personnes qui partent.

Bonus différés

Bloomberg’s (s’ouvre dans un nouvel onglet) Mark Gurman rapporte qu’Apple verserait normalement des primes à ses employés en avril et en octobre de chaque année. Cependant, le paiement d’avril a été suspendu, la société ayant choisi de passer à un programme de paiement annuel à la place.

« Dans le passé, Apple distribuait généralement des bonus et des promotions une ou deux fois par an selon la division », rapporte Gurman. « Les équipes semestrielles voyaient généralement cela se produire en avril et en octobre. Dans le cadre du nouveau plan, ce groupe ne verra pas de bonus ou de promotions le mois prochain, et toutes les divisions passeront à un calendrier annuel – les paiements n’ayant lieu qu’en Octobre. »

Apple se serre la ceinture en ne remplaçant pas certains sortants, ajoute Gurman. Et les économies vont plus loin – même les frais de déplacement sont désormais surveillés de plus près.

« Dans le cadre de cette approche plus prudente des dépenses, Apple a limité les budgets de voyage et exige désormais l’approbation du vice-président senior – le plus haut niveau de direction de l’entreprise en dessous du PDG et du chef des opérations – pour plus de postes budgétaires », note le rapport.

Alors qu’Apple se prépare à ce qui sera sûrement le meilleur iPhone de l’entreprise à ce jour en septembre, le PDG Tim Cook a également pris une énorme réduction de salaire pour tenter de s’assurer que les comptes restent équilibrés.