Apple promet d’être «flexible, collaboratif et accommodant» pour les parents et tuteurs travaillant à domicile

Au début du mois de mars, Apple encourageait les employés à travailler à domicile s’ils le pouvaient. Maintenant que May approche à grands pas, le travail à domicile est devenu la nouvelle norme.

C’est certainement le cas pour la Silicon Valley et les entreprises technologiques géantes qui y résident. Un nouveau rapport de CNET souligne aujourd’hui combien de ces entreprises, dont Apple, Uber, Facebook, Google et d’autres, apportent des changements pour s’adapter non seulement à la nouvelle réalité du travail à domicile, mais pour rendre la vie un peu plus facile pour les employés qui ont des familles et pour les soignants qui tentent de faciliter la vie des autres pendant la pandémie mondiale de coronavirus.

Le rapport met en lumière le nombre d’entreprises qui tentent d’apporter des changements aux familles et aux aidants, sachant que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a changé de façon importante pour beaucoup. Certaines entreprises ont étendu les plans de congés familiaux payés, notamment Google et Facebook. Selon le rapport, près de 1 000 employés ont signé une lettre d’entreprise remerciant Google pour le nouveau plan.

Pendant ce temps, Facebook a également fait quelque chose de similaire, quelque chose de différent pour le réseau social:

Facebook a suivi un modèle similaire pour ses quelque 45 000 employés, annonçant en mars qu’il accordera jusqu’à quatre semaines de congé payé pendant la fermeture des écoles. Elle a également encouragé les managers à proposer à leur personnel des horaires de travail flexibles voire des congés supplémentaires pour aider à gérer la vie familiale en pleine crise.

Maintenant, pour Apple, il s’agit de communication tout en haut. La société affirme qu’elle a accru ses communications avec les gestionnaires et les employés depuis le début de la pandémie. Apple a déclaré avoir déclaré à ses 137 000 employés que s’ils avaient besoin d’aide de quelque nature que ce soit, ils devraient demander à leurs responsables. Cependant, l’entreprise a également demandé aux gestionnaires d’être plus proactifs pour aider les employés également. Cela pourrait signifier être plus flexible avec les heures de travail, y compris la réduction des horaires.

Aucun délai n’est trop important et aucune priorité n’est plus urgente que de prendre soin de nos proches. Notre objectif est d’être flexible, collaboratif et accommodant avec tous les parents et tuteurs de nos équipes », a déclaré la porte-parole d’Apple, Kristin Huguet. «C’est une période éprouvante pour tout le monde – en particulier les parents – et nous voulons faire tout ce que nous pouvons pour soutenir chaque membre de notre famille Apple.

Le rapport complet mérite absolument d’être lu. La transition vers le travail à domicile peut perturber de nombreuses familles, en particulier celles qui ont de jeunes enfants et des garderies fermées. Pourtant, il est bon d’entendre que les entreprises s’adaptent.