Apple engage Barbara Whye comme nouvelle responsable de l’inclusion et de la diversité

Source: DANUTA OTFINOWSKI POUR LA FORTUNE

Rapporté par Fortune, Apple a annoncé que Barbara Whye a été embauchée en tant que nouvelle vice-présidente de l’inclusion et de la diversité. L’exécutif vient d’Intel en tant que responsable de la diversité et de l’inclusion de l’entreprise.

Kristin Huguet, un porte-parole d’Apple, a déclaré dans un communiqué écrit que l’expérience de 25 ans de Whye aidera l’entreprise à «embaucher, développer et retenir les talents de classe mondiale, à tous les niveaux, qui reflètent les communautés que nous servons».

«Ingénieur de formation et leader mondialement reconnu sur les questions de représentation dans l’industrie technologique, Barbara a passé 25 ans chez Intel, aidant l’entreprise à apporter des changements positifs significatifs et durables … Désormais, elle apportera ses immenses talents et expérience à Apple, en élargissant nos efforts à l’échelle de l’entreprise pour embaucher, développer et retenir les talents de classe mondiale, à tous les niveaux, qui reflètent les communautés que nous servons. « 

Whye remplacera Christie Smith, qui a occupé le poste pendant environ deux ans avant de quitter Apple en juin 2019.

La dernière responsable de la diversité d’Apple, Christie Smith, est partie en juin dernier. Depuis, la société était en train de chercher un nouveau dirigeant. (Smith est arrivé à bord après que Denise Young Smith, une initiée de longue date d’Apple, ait quitté son poste et l’entreprise fin 2017.)

Whye, qui figurait sur la liste des femmes les plus puissantes de Fortune, a aidé Intel à atteindre ses objectifs de diversité deux ans avant le calendrier de l’entreprise.

Whye, qui figurait pour la première fois sur la liste des femmes les plus puissantes de Fortune cette année, a placé la barre haute pour les chefs de la diversité pendant son séjour chez Intel, qu’elle a rejoint pour la première fois en 1995. Contrairement à la plupart des autres entreprises technologiques, le fabricant de puces a établi et rencontré – un objectif de représentation au sein de sa base d’employés: la répartition raciale et sexuelle de sa main-d’œuvre de près de 111 000 personnes reflète la répartition du marché du travail «qualifié» aux États-Unis. Sous la direction de Whye, l’entreprise a atteint cet objectif deux ans plus tôt que prévu.

Whye débutera chez Apple l’année prochaine et rendra compte à Deirdre O’Brien, vice-président senior d’Apple, Retail and People.