Apple accusé d’avoir ignoré les violations du droit du travail des fournisseurs en Chine

Un nouveau rapport de L’information affirme qu’Apple pourrait avoir ignoré les violations présumées des lois du travail par ses fournisseurs en Chine concernant l’utilisation de travailleurs temporaires.

Selon le rapport:

En 2014, les dirigeants d’Apple ont été alarmés lorsque la Chine a promulgué une nouvelle loi du travail destinée à protéger les droits des travailleurs. La loi exigeait que pas plus de 10% de la main-d’œuvre d’une usine soient des travailleurs temporaires. En règle générale, ces employés bénéficient de moins d’avantages et de protections juridiques que les employés permanents, mais les fournisseurs d’Apple se sont de plus en plus appuyés sur eux sur le marché du travail chinois qui se resserre.

Apple a interrogé 362 de ses usines fournisseurs en Chine cette année-là et a découvert que près de la moitié dépassaient le quota de travailleurs temporaires. Quatre-vingts usines ont utilisé des travailleurs temporaires pour plus de la moitié de leur main-d’œuvre, selon une présentation interne d’Apple examinée par The Information. Apple a demandé à ses fournisseurs de proposer des plans pour réduire leur recours à des travailleurs temporaires d’ici mars 2016, date à laquelle un délai de grâce de deux ans pour la loi a expiré. Cependant, au moment où la loi est entrée en vigueur, peu de progrès avaient été accomplis.

Le rapport affirme qu’une présentation interne d’Apple en 2015 a noté que le modèle commercial «surpris et ravi» d’Apple a exercé une pression massive sur les fournisseurs, qui ne pouvaient pas faire face aux pics de demande sans embaucher des pans de main-d’œuvre temporaire. La présentation aurait noté qu’Apple «rendait difficile» pour les fournisseurs d’Apple de se conformer à la loi.

Selon le rapport, Apple a en effet demandé aux fournisseurs de rectifier la situation et de prévoir de réduire le recours à du personnel temporaire, mais dans une présentation ultérieure, il a été noté que 81 des 184 usines des fournisseurs Apple dépassaient la limite de 10%, suggérant peu de changement.

Selon deux ex-employés cités par L’information, Apple a pris la décision de presser uniquement les fournisseurs sur la question si les autorités locales ont déclenché une agitation. Une présentation a apparemment suggéré une approche qui a changé en fonction du risque et du type de fournisseur, réduisant ainsi la probabilité de perturbation des activités.

Dans une déclaration à L’information, Apple a déclaré que son code de conduite des fournisseurs était « le plus fort de l’industrie » et s’appliquait de la même manière à tous ses partenaires de la chaîne d’approvisionnement. Elle a en outre admis que ses fournisseurs utilisaient « occasionnellement » de la main-d’œuvre temporaire et qu’elle surveillait de près cette utilisation « pour garantir le respect de notre code », en travaillant avec les fournisseurs sur des plans de mesures correctives en cas de problèmes.