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En réponse à une pétition appelant à une enquête sur l’embauche d’Antonio García Martínez, Apple a maintenant confirmé qu’il ne travaillait plus dans l’entreprise.
FAITS SAILLANTS DE L’HISTOIRE:
- Apple a renvoyé Antonio García Martínez pour des commentaires dans son livre.
- Plus de 2000 employés d’Apple ont signé une pétition appelant à son licenciement.
- Chez Apple, les femmes représentent 40% de la main-d’œuvre.
- La moitié des effectifs d’Apple sont blancs.
- 27% de la main-d’œuvre d’Apple est asiatique.
Apple congédie Antonio García Martínez
The Verge a l’histoire:
Peu de temps après que la pétition a commencé à circuler en interne chez Apple, le compte Slack de Martínez a été désactivé. L’équipe des plateformes publicitaires a été convoquée à une réunion d’urgence où il a été confirmé que Martínez ne travaillerait plus dans l’entreprise.
Un porte-parole d’Apple a déclaré ce qui suit dans une déclaration à la presse:
Chez Apple, nous nous sommes toujours efforcés de créer un lieu de travail inclusif et accueillant où chacun est respecté et accepté. Un comportement qui rabaisse ou discrimine les gens pour ce qu’ils sont n’a pas sa place ici.
García Martínez, ancien responsable de la publicité de Facebook, a rejoint l’équipe de l’App Store d’Apple et de la publicité Apple News il y a quelques jours à peine.
Quelques heures à peine après l’annonce de son embauche, les employés d’Apple ont commencé à faire circuler une pétition appelant à une enquête sur son embauche. Le problème ici est le livre controversé de García Martínez «Chaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley».
En plus de couvrir son mandat chez Facebook – où l’auteur a travaillé de 2011 à 2013 en tant que membre de l’équipe des produits publicitaires de la société – le livre compare la Silicon Valley aux «singes du chaos» de la société en utilisant un langage raciste et sexiste fort.
Livre misogyne de García Martínez
En particulier, le livre diffuse des points de vue misogynes sur les femmes à San Francisco. Dans l’un des passages du livre, García Martínez qualifie les femmes qui vivent dans la région de la baie de «douces et faibles, choyées et naïves malgré leurs revendications de mondanité, et généralement pleines de merde».
La plupart des femmes de la région de la baie sont douces et faibles, choyées et naïves malgré leurs revendications de mondanité, et généralement pleines de merde. Ils ont leur féminisme de droit respectueux d’eux-mêmes et vantent sans cesse leur indépendance, mais la réalité est que, que ce soit la peste épidémique ou l’invasion étrangère, ils deviendraient précisément le genre de bagage inutile que vous échangeriez contre une boîte jerrycan de diesel.
Dans un autre paragraphe, l’auteur écrit de manière inexplicable que les femmes de la Silicon Valley «ne peuvent pas établir de contact visuel avec un homme en descendant».
Les employés d’Apple signent une pétition
Un employé d’Apple a attiré l’attention sur la citation sur Twitter en disant que c’était tellement «épuisant» d’être une femme dans la technologie, «assis face à des hommes qui pensent à cause de mon sexe, je suis doux et faible et généralement plein de merde.»
C’est tellement épuisant d’être une femme dans le domaine de la technologie; assis en face d’hommes qui pensent à cause de mon sexe, je suis doux et faible et généralement plein de merde.
Cela ne vaut même pas la peine de dire que j’ai travaillé sans relâche pour chaque réalisation que j’ai pic.twitter.com/CSGcYrDTzG
– 🖤devon🖤 (@devonbl) 12 mai 2021
Plus de 2000 employés d’Apple ont signé la pétition appelant à une enquête sur l’embauche de García Martínez avant qu’elle ne fasse l’actualité hier.
Voici un extrait de la pétition:
Son recrutement remet en question certaines parties de notre système d’inclusion chez Apple, y compris les comités de recrutement, la vérification des antécédents et notre processus pour garantir que notre culture d’inclusion existante est suffisamment forte pour résister aux personnes qui ne partagent pas nos valeurs inclusives.
Les femmes, pour ceux qui s’interrogent, représentent 40% de la main-d’œuvre d’Apple, mais seulement 23% des équipes de recherche et développement.
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