Rapport : les fournisseurs d’Apple en Chine disent aux minorités ethniques de ne pas postuler à des emplois

Un nouveau rapport affirme que les fournisseurs d’Apple en Chine font preuve de discrimination à l’égard des minorités ethniques, leur disant de ne pas postuler à des emplois dans la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise.

Selon les informations :

L’Information a trouvé plus de 100 annonces en ligne pour des emplois sur des chaînes de production contenant un langage discriminatoire dans plus de 30 entreprises de la chaîne d’approvisionnement d’Apple, y compris des annonces qui décourageaient les candidatures de personnes de plus de 40 ans ou de personnes tatouées. Les sociétés comprennent des assembleurs d’iPhone, d’iPad, d’Apple Watch et d’AirPod, ainsi que des fabricants de circuits imprimés, de modules tactiles, d’objectifs de caméra, de batteries, de câbles de données, de verres de protection et d’emballages. Ils incluent des publicités pour certains des plus grands fournisseurs d’Apple, tels que Foxconn Technology, Pegatron, Quanta Computer, Wistron, Luxshare Precision Industry, Compal Electronics et Goertek.

Le rapport indique que les publicités indiquaient « explicitement » que les membres des groupes ethniques minoritaires n’étaient pas à Apple, une publicité pour un fabricant de verres de protection pour iPhone déclarant que « les Tibétains, les Ouïghours, les Hui, les Yi, les Dongxiang des régions du Tibet ou du Xinjiang ne sont pas acceptés ».

Le rapport indique que les positions indiquaient explicitement que le travail devait être effectué pour Apple.

En revanche, le rapport indique que certains fournisseurs accepteront des travailleurs des « programmes gouvernementaux du travail » parce qu’ils ont reçu des avantages spéciaux en conséquence :

Les pratiques d’embauche discriminatoires sont un autre signe du racisme auquel certains groupes minoritaires sont confrontés en Chine. Malgré ces pratiques, certains fournisseurs d’Apple sont prêts à retirer des travailleurs des groupes minoritaires des programmes de travail du gouvernement, car cela s’accompagne d’avantages spéciaux. Ces travailleurs sont étroitement gérés par les autorités chinoises, et les usines reçoivent souvent des subventions financières avec lesquelles elles peuvent les payer. Les groupes minoritaires dans ces programmes de travail sont généralement escortés par des agents de sécurité ou des responsables de leurs villages jusqu’aux usines et surveillés tout au long de leur journée de travail, selon des chercheurs en droits humains.

Le rapport indique que certains fournisseurs qui n’embaucheront pas des minorités accepteront des travailleurs ouïghours transférés de Xianjing. Selon des données internes, les 30 entreprises identifiées comme publiant des annonces discriminatoires emploient plus d’un million de personnes dans la chaîne d’approvisionnement d’Apple, les annonces ont été publiées sur WeChat pour la plupart par des recruteurs travaillant pour des fournisseurs.

Un porte-parole d’Apple a déclaré qu’Apple surveille ses fournisseurs pour les offres d’emploi illégales et non autorisées et que 300 ont été supprimés cette année. La société a en outre déclaré que les publicités découvertes par The Information n’étaient pas affiliées à Apple ou n’étaient pas autorisées par ses fournisseurs.

Selon The Information, les fournisseurs et les recruteurs semblent se blâmer mutuellement pour le langage utilisé dans les publications, mais les recruteurs n’ont pas nié les sentiments :

Lorsqu’on leur a demandé pourquoi les usines n’accepteraient pas les candidats des minorités ethniques, certains recruteurs sur WeChat ont répondu qu’il était difficile de s’entendre avec les minorités ou qu’elles créeraient des conflits entre les autres travailleurs en raison de leurs croyances différentes. D’autres étaient plus pointus.

« Votre entreprise est-elle prête à accepter des gens qui aiment se battre, boire et causer des problèmes ? » a déclaré un recruteur externe pour Largan Precision, un fournisseur d’Apple qui fabrique des composants de caméra.

D’anciens employés d’Apple ont déclaré qu’il était difficile pour l’entreprise de contrôler les processus de recrutement externes et que les recruteurs pointés du doigt pour avoir enfreint les règles revenaient souvent sous de nouveaux noms. Le rapport indique également que les publicités discriminent en fonction de l’âge, du sexe, de la couleur des cheveux, des tatouages ​​et des cicatrices, ainsi que du fait que les employés devraient subir des tests médicaux et un dépistage des maladies.

En mai, Apple a publié son rapport sur la responsabilité des fournisseurs pour 2021, déclarant n’avoir trouvé aucune preuve de travail forcé ou d’enfants travailleurs dans sa chaîne d’approvisionnement. Pourtant, Apple continue de faire l’objet d’une surveillance pour les opérations en Chine liées à sa chaîne d’approvisionnement, notamment en ce qui concerne le travail forcé dans la région du Xinjiang.

Le rapport complet sur le paywall est disponible ici.