Les dirigeants de Nintendo ont reçu des bonus après les succès financiers de l’année dernière

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Ce n’est un secret pour personne que la pandémie mondiale en cours a affecté l’industrie du jeu de manière à la fois positive et négative. Pour Nintendo, cela signifie que leur système phare, la Nintendo Switch, a fini par être l’une des consoles les plus vendues sur le marché, entraînant des bénéfices records pour l’entreprise.

Dans un récent rapport financier annuel publié par Nintendo concernant l’exercice se terminant en mars 2021, la société a divulgué les salaires de ses cadres supérieurs, à savoir le président de Nintendo, Shintaro Furukawa ; Père de Mario, Shigeru Miyamoto ; et le directeur général de la division de la planification et du développement du divertissement, Shinya Takahashi.

Chaque membre exécutif reçoit, en principe, un salaire fixe. Pour Furukawa, Miyamoto et Takahashi, ces salaires s’élèvent respectivement à environ 712 000 $, 657 000 $ et 109 000 $ US. Chaque membre a également reçu une « rémunération basée sur la performance » à la fin de l’exercice, s’élevant à environ 2,19 millions de dollars pour Furukawa et 1,64 million de dollars pour Miyamoto et Takahashi.

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Salaires de Nintendo Exec

Source : Nintendo (capture d’écran)

Compte tenu du nombre de jeux incroyables sortis pour la Nintendo Switch au cours du dernier exercice, les bonus ne sont pas une surprise. Et bien que ce soit certainement un salaire qui ferait pleurer de joie le Joe moyen, il est considérablement modeste par rapport aux autres dirigeants d’entreprise de jeux vidéo. Robert Kotick, PDG d’Activision Blizzard, a récemment été cité comme l’un des PDG les plus surpayés de 2020, gagnant plus de 30 millions de dollars cette année-là seulement.

Néanmoins, il semble que les salaires des dirigeants actuels de Nintendo reflètent l’attitude de l’entreprise envers l’humilité, en tant qu’ancien président, feu Satoru Iwata, notoirement affiché avec une baisse de salaire de 50 % suite aux ventes catastrophiques de la Nintendo Wii U pour éviter que des employés ne soient licenciés.

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