Des centaines de réponses à #AppleToo révèlent des plaintes d’employés pour harcèlement, racisme et discrimination

Un appel aux employés à partager des histoires de leurs expériences de travail chez Apple dans le cadre d’un mouvement appelé #AppleToo a recueilli plus de 300 réponses qui incluent des histoires de racisme, de harcèlement et de discrimination, iPlus a appris.

Plus tôt cette semaine, il a été signalé que 15 employés d’Apple, anciens et actuels, avaient créé AppleToo comme un endroit pour aider les employés d’Apple à réaliser un « vrai changement chez Apple ». Le groupe affirme que les histoires de travailleurs d’Apple rassemblées et présentées ensemble « exposent des modèles persistants de racisme, de sexisme, d’iniquité, de discrimination, d’intimidation, de répression, de coercition, d’abus, de punition injuste et de privilèges incontrôlés ». Il indique également que les employés qui demandent « responsabilisation et réparation des injustices persistantes dont nous sommes témoins ou subis sur notre lieu de travail » sont confrontés à « un modèle d’isolement, de dégradation et de mise au courant ». En un peu plus d’une journée, le groupe a reçu des centaines de réponses.

« L’une des principales choses que je peux signaler jusqu’à présent est qu’il y a beaucoup de racisme, de discrimination et de harcèlement, et cela vient en grande partie des magasins de détail », a déclaré Cher Scarlett. iPlus. Scarlett, l’un des membres fondateurs et des voix dominantes de #AppleToo, a déclaré que les réponses incluent également des plaintes émanant d’Apple Corporate et d’AppleCare, et a déclaré que les réponses révélaient un « fil répétitif de signalement de comportements et qu’il n’allait nulle part, balayé sous le tapis, ou purement et simplement rejeté. » Les participants qui ont soumis des histoires doivent passer par un modèle de consentement assez détaillé, et Scarlett nous a expliqué qu’elles devraient être examinées avant que les détails des différentes réponses ne soient partagés, au cas où quelqu’un aurait demandé qu’elles restent privées. Certaines de ces histoires sont déjà publiques, comme celle d’Ashley Gjøvik, directrice principale du programme d’ingénierie d’Apple, qui a été mise en congé par l’entreprise pendant que ses plaintes pour sexisme chez Apple faisaient l’objet d’une enquête.

Alors que « beaucoup » de réponses concernent des employés et anciens employés américains, Scarlett a déclaré que « ce n’est certainement pas seulement ici », notant plusieurs réponses en provenance d’Europe.

iPlus a contacté Apple pour commenter cette histoire.