Apple retarde à nouveau le retour au bureau des employés, ne fixe pas de nouvelle date

À la lumière d’une situation en constante évolution concernant la pandémie de coronavirus en cours, Apple a décidé d’apporter un autre grand changement. Celui-ci ne tourne pas autour des magasins de détail physiques, cependant. Au lieu de cela, Apple a choisi d’empêcher les employés de retourner au travail en personne un peu plus longtemps.

Ou beaucoup plus longtemps, selon.

Bloomberg a le rapport aujourd’hui, détaillant comment Apple a encore une fois retardé le retour des travailleurs. La dernière fois que l’entreprise l’a fait, c’était en août de cette année, affirmant que les employés d’Apple n’auraient pas besoin de revenir au siège social avant janvier 2022. Cependant, ce ne sera plus le cas selon ce dernier rapport.

Pour l’instant, Apple a retardé indéfiniment le retour au travail de bureau en personne. Ce qui signifie qu’au moment de la publication, l’entreprise n’a pas déterminé quand elle informera les employés quand ils devront faire leur grand retour au siège social. Cependant, l’entreprise a confirmé que lorsqu’elle déterminerait une date, elle donnerait à ces employés un préavis d’un mois avant cette date.

En plus de cette nouvelle, la publication indique qu’Apple offre à ces mêmes employés un bonus de 1 000 $ à dépenser en fournitures de bureau à domicile.

Apple n’était pas aussi agressif que certaines entreprises dans l’objectif de retourner au travail en personne, mais ce n’était pas non plus le plus détendu. Le PDG de l’entreprise, Tim Cook, a déclaré qu’Apple est une entreprise en personne, qu’elle fait partie de l’âme de l’entreprise, et c’est l’objectif. Cependant, comprenant les réalités de la situation, l’entreprise a opté pour un plan de travail hybride bureau/à domicile. Cela devait initialement commencer en juin de cette année, ce qui verrait les employés retourner au bureau trois jours sur cinq par semaine de travail.

Apple a repoussé cette date alors que la pandémie se poursuit. Et maintenant, on ne sait pas quand cela se produira réellement, ni comment le scénario de travail hybride pourrait changer en conséquence.