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Une ancienne employée d’Apple qui a déposé une plainte contre l’entreprise affirme que sa pratique bizarre consistant à étiqueter tous les anciens employés comme « associés » dans des bases de données consultables lui a coûté la chance d’obtenir un emploi dans une autre entreprise.
Du Washington Post :
Au sein d’Apple, votre classification professionnelle peut signifier beaucoup. La différence entre un ingénieur de « niveau 4 » et un « niveau 5 », par exemple, pourrait signifier une différence de centaines de milliers de dollars en compensation. Et ces titres aident à déterminer combien les employés d’Apple peuvent gagner lorsqu’ils quittent l’entreprise pour un autre emploi. Mais il y a un hic.
Dans les bases de données largement utilisées auxquelles les entreprises se réfèrent pour vérifier les informations sur les emplois, Apple modifie le titre du poste de chaque employé, qu’il s’agisse d’un doctorat en informatique ou d’un chef de produit, en « associé », confirme l’entreprise.
Le rapport cite des experts de l’emploi qui disent que la pratique est « bizarre sinon unique ». Il indique que la pratique a été révélée à cause de Cher Scarlett, une ancienne employée d’Apple qui s’est prononcée publiquement contre l’entreprise et a déposé une plainte du travail contre son ancien employeur. Scarlett avait postulé pour un nouveau poste dans une autre entreprise, mais son offre d’emploi a été annulée parce que la pratique d’Apple de la qualifier (ainsi que tous les autres anciens employés) d’associée a retardé le processus d’embauche :
… alléguant que lorsqu’Apple a changé son intitulé de poste en « associé », cela a retardé le processus d’embauche chez un employeur potentiel de près d’une semaine, période au cours de laquelle l’entreprise a annulé l’offre. Scarlett a déclaré que le service de vérification des emplois engagé pour vérifier son CV n’était pas en mesure de résoudre l’écart avec Apple.
Un porte-parole d’Apple a déclaré à The Post qu’Apple avait changé les intitulés de poste de ses anciens employés en « associé » pendant des années, mais n’a pas dit quand cela avait commencé ni pourquoi :
« Nous sommes et avons toujours été profondément engagés à créer et à maintenir un lieu de travail positif et inclusif. Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et nous enquêtons en profondeur chaque fois qu’une préoccupation est soulevée et, par respect pour la vie privée des personnes impliquées, nous ne discutons pas questions spécifiques aux employés »
Scarlett était l’un des principaux membres du mouvement #AppleToo, qui a débuté l’année dernière pour aider à soulever les problèmes de traitement injuste et d’inconduite des employés chez Apple. Scarlett a déclaré à iMore en août que des centaines de réponses à #AppleToo avaient révélé des histoires de racisme, de discrimination et de harcèlement. De notre rapport :
« L’une des principales choses que je peux signaler jusqu’à présent, c’est qu’il y a beaucoup de racisme, de discrimination et de harcèlement, et une grande partie provient des magasins de détail », a déclaré Cher Scarlett à iMore. Scarlett, l’un des membres fondateurs et des principales voix de #AppleToo, a déclaré que les réponses comprenaient également des plaintes au sein d’Apple Corporate et d’AppleCare, et a déclaré que les réponses révélaient un « fil répétitif de comportement de signalement et qu’il n’allait nulle part, balayé sous le tapis, ou licencié purement et simplement. »
Le chef de Xiaomi vise Apple en Chine
Le fondateur et directeur général de Xiaomi, Lei Jun, a déclaré que la société souhaitait se comparer à Apple en termes de produits et d’expérience et devenir la marque haut de gamme numéro un en Chine au cours des trois prochaines années.
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