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Apple est connu pour traiter les syndicats avec un certain degré de méfiance, mais il semble maintenant qu’il pourrait distinguer activement le personnel syndiqué et le discipliner injustement. Dans un nouveau rapport du New York Times, il existe des preuves et des témoignages de certains employés syndiqués qui ont été licenciés et, à leurs yeux, traités différemment des autres employés.
Ce pourrait mettre Apple dans l’eau chaude – même si, jusqu’à présent, rien ne s’est passé au-delà des personnes concernées qui parlent de leurs expériences.
Le Maryland a été le premier magasin à se syndiquer aux États-Unis en juin de l’année dernière.
Licenciement du personnel syndical
Le New York Times se concentre d’abord sur l’histoire de Gemma Wyatt de l’Apple Store de Kansas City, qui a été licenciée après s’être syndiquée, sanctionnée pour avoir été « une minute en retard trois fois en un mois », puis a finalement raté une réunion parce qu’elle était malade et « n’a pas donné aux managers un préavis suffisant ».
Wyatt s’est exprimé en disant « Il nous a fallu du temps pour réaliser qu’ils ne nous licenciaient pas uniquement à cause du temps et de l’assiduité » et fait depuis partie d’une « accusation déposée auprès du National Labor Relations Board en mars accusant Apple d’injustice pratiques de travail. »
Apple n’est pas le seul à traiter différemment le personnel syndiqué. D’autres points de vente, comme Starbucks et Trader Joe’s, font également l’objet d’un examen minutieux à mesure que leur personnel se syndique. Apple a, bien sûr, répondu aux accusations, affirmant qu’il « n’avait pas sanctionné ou licencié des travailleurs en représailles à l’activité syndicale », poursuivant en disant « Nous nions fermement ces allégations et sommes impatients de fournir l’ensemble complet des faits à le NLRB »
Apple n’a apparemment pas été dérangé par les syndicats – jusqu’à ce qu’ils commencent à faire plus de progrès autour du personnel et que davantage de personnes commencent à adhérer. Depuis lors, Apple a organisé des réunions pour « discuter des risques de la syndicalisation », dans le but de dissuader le personnel de se regrouper. Depuis lors, il semble qu’il y ait eu une action plus directe.
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