Une enquête informelle auprès des employés montre un écart salarial de 6% entre les hommes et les femmes chez Apple

Une enquête informelle auprès des employés soulève le débat sur les inégalités salariales chez Apple.

Tel que rapporté par The Verge, un groupe d’employés d’Apple a mis sur pied un sondage informel pour recueillir des données sur l’équité salariale. Après avoir comparé les données fournies par environ 2 000 employés, l’enquête a révélé un écart salarial de 6 % entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.

Cher Scarlett, un ingénieur logiciel de l’entreprise qui a travaillé sur l’enquête, affirme que les employés ressentent le besoin de réexaminer le problème. Alors qu’Apple a déclaré avoir résolu les écarts de rémunération dans le passé, leurs propres données disent le contraire.

« Nous savons que l’équité salariale était un problème dans le passé et Apple a fait quelque chose pour y remédier, mais nous avons à nouveau cette conversation parce que nous constatons des lacunes dans certains domaines de l’entreprise et nous voulons savoir ce qu’Apple fera pour empêcher que cela se produise d’une année à l’autre », dit Scarlett.

Plus que tout, les salariés souhaitent que l’entreprise soit plus transparente en matière de rémunération.

Scarlett sait que l’enquête n’est pas concluante. « Nous n’essayons pas de tirer des conclusions définitives, nous essayons d’avoir un aperçu parce que nous n’en avons eu aucune », explique-t-elle. « Ce que nous voulons en fait, c’est qu’Apple fasse une enquête tierce sur les données salariales, ou un audit sur lequel nous avons un aperçu. »

Lorsqu’elle a été contactée pour commentaires, la porte-parole d’Apple, Rachel Tulley, a fourni la réponse standard sur l’équité salariale dans l’entreprise.

« Apple a un engagement ferme et de longue date en faveur de l’équité salariale. À l’échelle mondiale, les employés de tous les sexes gagnent le même salaire lorsqu’ils s’engagent dans un travail similaire avec une expérience et des performances comparables. Aux États-Unis, il en va de même pour les employés de toutes races et ethnies. . Nous ne demandons pas l’historique des salaires pendant le processus de recrutement. Nos recruteurs basent leurs offres sur des employés Apple occupant des postes similaires. Et chaque année, nous examinons la rémunération que reçoivent les employés et nous assurons que nous maintenons l’équité salariale. »

Plus tôt ce mois-ci, Apple avait fermé une enquête interne sur les salaires créée par le même groupe, affirmant que l’enquête contenait des informations personnellement identifiables et qu’ils ne pouvaient pas utiliser le compte interne Box de l’entreprise.